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面接とは・・・

企業と応募者の接点を確認する場。

接点の見つけ方・・・

企業が確認する接点は３つ

①できそうか？（can）

→求人票・企業HPでは、求人要項・必要な能力　を見る。

②意欲はあるのか？（will）

→求人票では・企業HPでは、やりたいこと・将来のビジョン　を見る。

③風土に合いそうか？（culture）

→自分の価値観と合いそうか？働くイメージを持てるか？

さいごに・・・

面接で合否を決めるのは、「接点」の多さと　それぞれの「説得力」。

前職の経歴を説明する意味

面接で合否を判断する重要なポイントである「再現性や将来性」の確認。

転職後に活かせそうな「接点」。

実績を元にした「将来性」に期待を持てるか。

→面接官に再現性と将来性を感じてもらえるようにエピソードを用意する。

たとえば、

「がんばってきました」

と説明しても、面接官は応募書が何をしてきたのか、正確には判断ができません。

そこで、経歴を具体的に説明する必要があります。

経歴説明の具体例

●誰に誰をどうやって　で経歴を分解して説明

●成功事例がなくても、どのように取り組んできたのか・どのような計画と目標を

設定していたのか

↓

仕事に対する意欲にフォーカス

【成功事例の結論：思い出の残る旅行を提供することを心がけた】

２W1H

Who誰に　お客様に

What何を　ケーキを手配

Howどうやって　自らサプライズ